2006'dan Geleceğe İş Dünyasını, İK Yönetimini
Değiştiren Trendler
Kariyer Dergisi Aralık 2006 42. sayısında, "2006'dan Geleceğe İş Dünyasını, İK Yönetimini Değiştiren Trendler" dosyasında yer verilen "Gelecekte Yanıt Verilmesi Gereken 3 Soru" başlığı altında sorulan sorulardan biri : "Çalışan Destek Programınız Yok mu".
Çalışan sağlığını "fiziksel sağlık" kavramıyla tanımplayıp SSK veya iyi ihtimalle özel sağlık sigortasıyla bu soruna yanıt verme devri artık geride kaldı. Yeni yönetim anlayışı, çalışan sağlığını fiziksel ve ruhsal bir bütün olarak görerek çalışanların özellikle stresle başa çıkabilmesi için yollar sunuyor. Bunlardan biri de çalışan destek programları. Çalışan destek programları, çalışanlara, sorunlarını danışabilecekleri doktor, psikolog ve avukatlar sağlıyor.
* Verimli çalışmayı artırmak
* Kuruma bağlılık, iş tatmini ve motivasyonu artırmak,
* Stresi önlemek ve başa çıkma becerilerini geliştirmek
* Stresi ve stresle ilgili hastalıkları azaltmak,
* İşten ayrılma oranını azaltarak yeni personelin eğitimi gibi giderleri azaltmak,
* Kariyer/özel yaşam dengesini kurmak,
* İşe gelmeme oranlarını ve işte zaman kaybını azaltmak,
* Yönetim ve İK'nın üzerindeki yükü azaltmak
amaçlarına hizmet eden çalışan destek programları, giderek daha çok şirkette uygulanmaya başlıyor.
<< Geri |
